您现在的位置:山东省章丘第四中学>> 高中部>> 研究性学习>>正文内容
由我区大力治理高污染、高耗能企业所联想到的——企业人才状况的调查报告
作者:陈朝雨、王峻松 来源: 发布时间:2017年12月26日 点击数:

 

由我区大力治理高污染、高耗能企业所联想到的
企业人才状况的调查报告
课题组成员:陈朝雨 王峻松
 
一、 研究背景    
我区近几年经济形势不景气,主要是国际、国内大环境决定的,但也更因为高耗能低附加值的经营管理模式不符合现代化的发展。现今我区正大力清理高污染、高能耗、低附加值企业,所以企业要想生存必须彻底放弃以前的生产、管理模式,大力发展清洁能源,产业升级,技术创新。产业升级、技术创新就需要大量优秀人才,所以人才的重要性更加突出了。另一方面我区自身专业人才的现状呢?为此我们小组做了相关的调查,以期征集到宝贵的经验和建议。
二、 研究方案      
(一)研究内容:
1、了解我区企业的当前状况
2、了解我区各行业的吸引优秀人才创新创业反应与看法
3、调查企业对优秀人才的需求情况
4、调查各行业的人才现状情况
(二) 研究过程
1、根据设计调查的初步计划,做出样本,并制作出调查问卷
2、确定并印制调查问卷,并将问卷发放至问卷人
3、对问卷进行调查、分析,计算百分比,整理采访的信息,得出调查数据。
4、根据研究数据、总结归纳出一份调查研究报告。
(三)研究方法
1、文献法
通过上网查阅、登入章丘区人才交流服务中心网站查询章丘区的有关人才政策。
2、实地考察法
第一阶段:通过小组成员到我区几十家不同行业的中小企业,进行实地调查,获取大量调查数据。
第二阶段:通过小组成员到我区人才交流服务中心了解我区的人才现状及就业情况。
3、问卷调查法
近来我区中小企业大多停产待产,面临的产业升级,技术创新紧迫而严重。所以本次调查以中小企业为主,通过小组成员到我区城东工业园、普集工业园等几十家中小企业的相关负责人员进行实地调查,获取问卷数据。
附调查问题:                     
关于企业人员情况的调查问卷
   您好,我们是章丘四中2016级的学生,我们小组这次参加了关于企业人才情况的调查活动,我们特邀贵单位参加这次活动,您宝贵的意见将成为我们重要的数据参考资料,我们将对您的答复给予保密,我们期待收到您完整的答卷,谢谢您的合作!
1、与去年同期比较企业的经营情况?A 好   B 相同 C差
2、企业面临转型或者技术创新吗?A 是   B 否 C现在还不需要
3、企业转型或者技术创新对于专业人才的重要程度?A 大   B 较大 C一般
4、企业对现员工的工作基本满意吗?A 满意   B 一般 C不满意
5、企业面临人员缺口吗?A 是 B否 
6、企业需要新人吗? A 大学生 B 专业优秀人才 C普通员工
7、专业人员的薪金福利情况?     A    B 较高 C一般
8、企业员工对企业的重要程度情况? A 专业人员高  B 普通员工高 C不好说
9、企业员工流动性大吗?     A 大 B 不大 
企业员工情况:
10、 大学学历及以上人数占总人数比例 (包括高级技术及专业人员):             A 5%--10% B 5%以下   C 10%--15%    D 15%以上                                                           
11、高中及专科人数占总人数比例 (包括普工及技术人员):                      A 10%以下   B 10%--15%   C 15%--20%   D 20%以上                                                                                                             
12、初中及以下人数占总人数比例 (包括普通员工):                            A 10%以下   B 10%--15%   C 15%--20%   D 20%以上                                                                           
13、企业管理人员高学历人数占总人数比例:                               A 10%以下   B 10%--15%   C 15%--20%   D 20%以上                                                                                                                  
三、 研究过程
(一)我们小组通过上网查阅、登入章丘区人才交流服务中心网站查询章丘区的有关人才政策。
相关政策全面而具体,我们了解到面对“互联网+”时代的快速到来,章丘区人力资源和社会保障局积极推进业务信息化建设,先后创新完善了“章丘市人力资源和社会保障局”、“章丘公共就业服务”网站及“章丘人社”微信服务平台,就业信息受众面不断扩大,就业创业相关政策知晓率也得到了提高。为方便我市高校毕业生随时随地享受就业创业服务,章丘市人社局对“章丘大学生就业”微信平台进行了升级改造,为来我市就业创业的高校毕业生、回乡创业人才、各类流动人员提供就业政策宣传、档案查询、求职信息发布、招聘岗位查询等服务。平台设立就业咨询、求职招聘、特色专区三个模板,建立起公共就业服务机构、求职者、用人单位相互交流的平台。我们还认真的学习了章丘区的政策法规:就业政策、创业政策、创业担保贷款、就业创业培训、就业见习、人才政策、三支一扶政策,首先做到对政策了解。
(二)实地调查
A、我们根据计划进行了第一阶段的调查。我们骑着电动车,按照约定的集合地点集合后,骑车15分钟来到了城东工业园,我们拿出学生证、和打印好的调查问卷,怀着忐忑的心情进到了一家企业的大门口,和传达室的大爷说明情况后,传达室大爷很热情地给我们向企业汇报和请示,我们耐心等待着,企业的领导很快同意了,我们在登记簿上登记好后进入企业,在公司办公室接待我们的是魏主任,年龄不大,大约三十七八岁。魏主任介绍,现在公司正在进行升级改造,生产经营不忙,所以才有时间接待我们。我们对魏主任说,我们这次实践活动是对企业人员情况的调查,非常感谢您的接待。我们拿出了学生证和调查问卷,魏主任认真地核对了我们的学生证,还给我们后,拿着调查问卷认真看了起来,大约3分钟后,对我们说,有的内容需要征求一下别人的意见,有的数据需要查找和计算一下,让我们耐心等待,然后去了有关公司办公室。我们耐心等待着,紧张的心情也很兴奋,没有想到第一次实践调查很顺利,也遇到了热情的领导。我们看了看手机,20分钟后,魏主任回来了,把填好的调查问卷交给了我们,我们又询问了公司的一些基本情况,如公司的规模、公司人数等,我们了解到本公司为中小企业,职工总数100多人,年营业额2亿元左右。随后我们告辞,魏主任把我们送到办公室门口,我们异口同声又说了一次谢谢。我们离开了第一家单位,没想到异常顺利,兴奋的心情溢于言表,前面的路定会有坎坷,但是我们有了自信和信心,这是我们的宝贵所得。
 
2、企业面临转型或者技术创新吗?
 
4、企业对现员工的工作基本满意吗?
 
6、 企业需要新人吗
     
8、企业员工对企业的重要程度情况? 
 
10、   大学学历及以上人数占总人数比例(高级技术及专业人员):
 
12、   初中及以下人数占总人数比例(普通员工):  
 
调查问卷分析:
从统计图可以看出,70%的企业比往年的经济形势差,没有经济形势好的,可见经济形势很不乐观;企业对自身转型和技术改造是渴求的占到60%,30%不转型的,我们了解到现今只是没有好的项目和方法;企业转型高专人才是决定性的,关乎企业成功与失败,从80%的认可度可知其重要性,15%反映的是企业对现有高学历人员的不认可,即创新性不足、重要性不足;70%的企业对本单位职工工作是满意的,因中小企业基本都是民营企业,职工胜任现有工作是必须具有的能力,不满意的15%就是全面型、复合型人才少;可以看出企业面临的压力既有经济方面的,又有人员管理方面的,占到了75%人员缺口,是对企业的挑战和压力;企业时刻需要得到新的血液和营养,这样才有活力,才有创造力,不管是80%的专业优秀人才,还是20%的大学生,都明白无误说明了这一点;同时大部分企业内部专业人才的待遇现状不容乐观,造成了企业人才的不作为和人才的流失,30%的高和70%的不高说明了这一点;技术人员是企业的骨干,撑起了75%的企业脊梁,普通员工也有25%的另一份,作用也不容小觑;现在的社会是一个绑在弦上的社会,什么都快,企业的人员管理任务很重,人员流动性大的企业占了65%,是需要认真研究和落实的。企业员工情况:高学历人才在各企业占比比较小,有的高专人才在企业一枝独秀,是由于民营企业整体素质偏低造成的;大部分民营企业的生产骨干、经营骨干、管理骨干来自这部分人员,他们有技术和经验,是企业的中坚;普通员工在生产企业的作用不可忽视,他们学历不高,有的也有技术,属于技术人员,有的也有经验,他们有的需要培训和学习,可以说良莠不齐,他们的作用不可或缺和替代;高学历人员占比不高既有管理人员本身就少的原因,也有高学历人员参加工作晚,老职工有经验学历低的原因。
B、第二阶段的调查:
我们小组按约定好的时间早早地来到了人社局门口,进入一楼大厅往南走,找到了章丘区人才交流服务中心窗口,我们找到工作人员说明来意后,工作人员把我们领到了人才交流中心李主任处,李主任热情接待了我们,并对我们作为学生,能够脚踏实地进行实践调查活动予以肯定和表扬。李主任给我们细心讲解了有关的人才政策,人才引进政策等,并对章丘区的人才情况进行了详实而细致的分析,给出了相关部分数据资料如下:
高层次人才需求绝大部分都集中在民营企业和股份制企业,是人才需求的主体。
副高级以上技术人员占2.7%,中级技术人员占18.8%,初级占78.5%。有的企业对职工职业培训,职称申报工作不够重视,致使该企业技术人才成长缓慢,也间接导致员工对企业的归属感不强烈,容易造成人才流失。让企业思考引进人才政策,提高人事代理,职称申报,及保险缴纳的意识也是今后努力的方向。
从学历因素看,本科以上学历占总数的44%,招聘高层次,高学历人才,创新型,复合型人才是企业的主要目标。而大专以下学历占56%,有实际操作能力的适用人才,技能型人才紧缺。
用人单位对人才开发.引进和培养投入不高,力度不大,对人才缺乏系统有效的培训,知识更新跟不上,人才层次提高慢。
企业须提升对优秀员工的表彰层次,以激励人才培养;政府也可以加强对人才的爱护.重视程度,使更多人才实现自身价值,并获得社会承认的精神满足。
企业在努力的控制成本,尤其对人工成本的控制,与高校毕业生的高期望值之间的矛盾,导致双方难以对接。
我国人口老龄化带来的弊端逐步呈现,劳动适龄人口总量开始减少,在新生劳动力供给方面,大学生将占据一半左右,于是人才劳动力资源,即使高校扩招,毕业生规模逐年增加,仍然无法满足经济增长造成的需求。
 
时间飞快,一晃30分钟过去了,由于李主任还有其他工作要做,不便打扰,我们齐声说了声谢谢便告辞,临走李主任激励我们好好学习,将来投身于章丘,服务于章丘。我们再次感谢了李主任的关心,离开了人社局办公楼。
四、 研究总结
根据对不同企业及章丘区人才交流服务中心的调查,我们对人才有了更加深刻的认识,虽然不同行业具有不同的特点和实际情况,决定了不同的企业对人才的不同需求,因而也决定了他们对人力资源开发与管理的重要性的认识不完全一致。尽管如此,有一条共同的、普遍的规律,已逐步被人们所认识,那就是:人才资源是企业的最重要资源,是企业核心竞争力的源泉。只有做好人才的开发与管理工作,企业才能做大做强,才能永远立于不败之地。
五、研究体会
时不我待!通过对二十家企业的调查和对章丘区人才交流服务中心李主任的采访我们知道社会的发展急需人才,时代急需我们在实践中学习成长。认知来源于实践。实践的不断发展,不断提出新问题,随着这些问题的解决,我们的认知也在不断改善和提高。青春的脚步不是一帆风顺的,即使有泥泞和坎坷,也无法阻止我们前进的步伐!
这一次关于人才创新创业情况的调查研究,是引导我们学生走出校门,走向社会,接触社会,了解社会,锻炼自己的好渠道;是提升思想,树立服务社会的思想的途径;有助于将所学知识和社会实践联在一起。
通过这次调查研究,一条巨大的“鸿沟”摆在了我的面前------知识和实践运用之间的“鸿沟”。知识像一块块材料,我们只有将已有的知识---一块块材料连接起来,才能跨越这巨大的“鸿沟”。这条“鸿沟”深深震撼着我的心灵,让我明白,学习只是我们奔跑在成功路上的第一道栏杆,这只是开始,成功的路还太遥远。
吹尽狂沙始到金!开始了就不要停止,思考了就不能遇到困难而敷衍了事,坚持不懈,努力学习,定能早日成才!

上一篇:没有了!
下一篇:做“阴阳事业”的高尚职业[ 12-27 ]
 
 
区内链接
区外链接
         
 
 
 
 
   
微信订阅号
微博
网站
校址:山东省济南市章丘区明水双山北路599号 | 电话:0531-83213558 | 传真:0531-83213558 | E-mail: sdzqsz@163.com 鲁ICP备09027581号