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【章丘四中·青蓝工程】薪火相传续芳华
作者: 来源: 发布时间:2018年09月30日 点击数:

      多年来,章丘四中秉承“以师生发展为本”教育理念为引领,以师生幸福成长为宗旨,注重教师队伍建设,营造绿色人文的生态氛围,让每位教师找到自我发展的路径,幸福成长。

      为使刚入职的新教师转变角色,迅速融入四中大家庭,提高业务能力,尽快在教育教学方面脱颖而出,成为学校骨干的后备力量。9月27日,章丘四中举行了青年教师专业成长导师聘任暨拜师仪式。校级教学口领导和新老教师代表参加了本次活动。

 

 

聘    师

学校为新教师精心挑选了德才兼备的骨干教师担任其师傅。师傅们将作为新教师的引路人,发挥传、帮、带作用,即带德、带教、带研,以身示范,教学相长,在多方面为新教师传道受业解惑。

 

聘   师   合   影

 

 

 

 

拜师礼

感谢师傅辛勤指导,无私奉献;

勤奋努力,争创佳绩;

携手共进,再创辉煌!

潮起海天阔,扬帆正当时。

新的学期,我们携手这么干!

 

校长讲话

 

      

      学校的办学规模不断扩大,选课走班新形势迫切需求,教育教学水平的高低,专业成长的快慢,直接影响着学校的教育教学质量,决定着我校持续发展的进程,也影响着每个老师和四中乃至章丘教育的未来。

      学校出台《章丘四中青年教师培养方案及实施计划》,这项工程以师德建设为中心,以提高业务素质为着力点,通过系列教育科研活动,指导青年教师提高职业道德、教育教学及教科研等方面的素质,力争“一月熟悉,一年胜任,三至四年成为新秀,五至七年成为骨干,十至十二年成为学术带头人”,逐步成为在一定区域内有较高知名度的专家型、学者型教师。

      对青年教师不仅要生活上关心,政治上引导,业务上指导,全方位落实导师制和“传帮带”,更要从思想的引领、业务的更新、工作的奉献精神、模范的行动力等方面影响青年教师,成为青年教师喜欢亲近、乐于学习的榜样和标杆。希望每个青年教师,不辜负学校的期望,当教师先当学生,虚心向导师、向优秀教师学习,积极投入,以勤补缺,以长补短,用心感悟,积极请教,善于倾听,持续学习,快速进步!

      让我们积极行动起来,不断追寻真、传播善、创造美、践行爱,努力培养有梦想、肯担当、具有创新精神与实践能力的优秀人才,为实现中华民族伟大复兴做出我们的贡献。

 

结       语

 

 

 

      薪火相传续芳华,师徒结对作为章丘四中的传统项目,一直以来为新教师的发展起到了非比寻常的助力作用。师徒结对是一个起点,也是一个平台,更是一种责任。相信在师傅们的带领下,新教师们必将在四中大家庭中实现完美蝶变,从心出发!


 
 
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